近年、企業における従業員の健康管理は経営戦略の重要な要素となっています。
働き方改革の推進や健康経営の重要性が叫ばれる中で、多くの企業が健康管理システムの導入を検討しているのではないでしょうか。
健康管理システムとは、従業員の健康状態を効率的に管理し、健康増進や疾病予防を目的としたITシステムのことです。
ストレスチェックの実施や産業医面談の管理、健康診断結果の一元管理など、企業の健康管理業務を幅広くサポートします。
しかし、市場には多数の健康管理システムが存在するため、自社に最適なシステムを選ぶのは容易ではありません。
機能面だけでなく、コストや操作性、導入のしやすさなど、様々な観点から比較検討する必要があります。
本記事では、2025年最新の健康管理システム15選を厳選してご紹介。各システムの特徴や強みを詳しく解説し、選び方のポイントもお伝えします。
なお、手軽に健康管理を始めたい企業様には、リーズナブルに従業員の健康管理が行える「Givefit」の導入をご検討ください。
毎日の健康を簡単に記録でき、従業員の健康管理を通じて業務改善にもつながるアプリとして、多くの企業でご活用いただいております。
健康管理システムを導入する企業の目的
健康管理システムを導入する企業の主な目的は、健康経営の評価指標への対応、法令対応の効率化、メンタル不調や離職リスクの早期把握の3つに分類されます。
まず、健康経営優良法人認定制度をはじめとする各種評価制度では、従業員の健康状態を定量的に把握し、改善に向けた取り組みを実施することが求められています。
健康管理システムを活用することで、健康診断結果の分析や健康リスクの可視化が可能となり、客観的なデータに基づいた健康経営の推進が実現できます。
次に、労働安全衛生法により、50人以上の事業場ではストレスチェックの実施が義務付けられており、産業医による面談指導も法定義務の一つです。
これらの法令対応業務は人事担当者にとって大きな負担となりがちですが、健康管理システムを導入することで業務の自動化・効率化が図れます。
さらに、従業員のメンタルヘルス不調は、本人の健康面だけでなく、企業の生産性にも大きな影響を与えます。
健康管理システムでは、ストレスチェックの結果や勤怠データを分析することで、メンタル不調の兆候を早期発見することが可能です。適切なフォローアップにより、深刻な状態になる前に対策を講じることができます。
これらの理由から、企業は健康管理システムの導入を進めています。
おすすめ健康管理システム14選をタイプ別に紹介
数多くの健康管理システムの中から、特に優れた機能や実績を持つ15製品を、タイプ別に分類してご紹介します。
機能網羅性が高い健康管理システム
健康管理に関する幅広い機能を一つのシステムで包括的にカバーするタイプです。
以下の3つのシステムが挙げられます。
- Carely
- Health Data Bank
- HealthCore
Carely
Carelyは、企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・産業医面談など）を一元管理することで、組織課題を解決する健康管理システムです。
少ないマンパワーでもミスなく効果的に使いこなせます。
主な機能・特徴
- 健康診断結果の一元管理とデータ化
- ストレスチェックの実施・集計
- 産業医面談の記録管理
- 長時間労働者の自動抽出
- SmartHRとの連携機能
メンタルヘルスの一次予防ができるのも魅力的な点です。導入企業からは、紙やエクセルでのデータ管理から脱却でき、情報の見える化により課題の掘り起こしができたという声が多数寄せられています。
Health Data Bank
Health Data Bankは、約2,000の健診機関から従業員等の健診データを直接受領し、データ形式を統一した上で高品質な健診データベースを構築します。
2002年に運用を開始してから今日までの医療機関（健診機関）とのデータ変換実績と万全なセキュリティが評価されています。
主な機能・特徴
- 2,000を超える健診機関との直接連携
- 健診データの自動取得・統一化
- スタッフサイトでの健康課題抽出
- 個人サイトでの従業員向け健康状態確認
- バイタルデータの取得や、疾病リスクを予測分析するオプション機能も搭載
長年の実績と業界トップシェアを誇る信頼性の高いシステムとして、多くの企業で活用されています。
HealthCore
HealthCore（ヘルスコア）は、企業に必要な健康管理業務を一元管理できるシステムです。
健康データの一元化と紙データのデジタル化が可能です。
主な機能・特徴
- 健康診断結果、ストレスチェック結果、残業時間等の一元管理
- 各健診機関ごとでバラバラの判定結果を標準化
- エンゲージメントサーベイとの連携
- 「フィジカル」「メンタル」「ソーシャル」の三要素全てをカバー
- 累計2,400社を超える導入実績
ストレスチェック『Co-Labo』の利用企業は、従業員のマスターデータや過去のストレスチェック結果をそのまま活用してHealthCoreへ移行できる点も大きなメリットです。
操作性の高い健康管理システム
従業員にとって使いやすく、直感的な操作が可能なシステムです。以下の3つのシステムが挙げられます。
- FiNC for Business
- WellGo
- mediment
FiNC for Business
FiNC for Businessは、人事・総務の業務効率化と、活気ある組織づくりを叶える健康管理・健康経営支援サービスです。
従業員の健康データを一つの仕組みに集約して活用できる体制を構築し、健康管理業務・健康経営に必要な情報や業務施策実行結果をすぐに確認できるPDCAを実現します。
主な機能・特徴
- 健康診断情報や歩数・生活習慣記録などを一元管理
- 産業保健業務のペーパーレス化を実現
- 従業員が楽しく健康プログラムに取り組めるような企画
- 企業に合わせたカスタマイズが可能
- 健康管理システムから健康管理アプリの展開、FiNCオリジナル体組成計の配布
健康管理に無関心な従業員の意識の醸成やエンゲージメント・プレゼンティーイズムの可視化を行い、eラーニングの活用でリテラシー向上も図れます。
スマートフォンアプリを活用した直感的な操作性で、従業員の健康意識向上と継続的な健康行動の促進を実現しています。
WellGo
WellGo（ウェルゴ）は、次世代型の健康経営をオールインワン健康管理システムで実現するプラットフォームです。
ライフログや健診問診データ、勤怠データ、ストレスチェック、各種サーベイなど、社員の健康に基づく情報を一元で管理し、グラフとして視覚的に表示することができます。
主な機能・特徴
- 健康診断結果をもとに、規定値を超えた事後措置対象者を自動で抽出
- 個人単位や部署単位、会社単位での変化を把握
- 権限者は健康診断の進捗状況や保健医への連絡、人事への連絡など、WellGo内だけで完結
- ゲーミフィケーション機能で行動変容を促進
- 国際的セキュリティ認証を取得した金融機関並みのセキュリティ
部署ごとに健康に関する取り組みを行う健康イベントの実施も可能で、支店全体での一体感を持った取り組みができます。
行動経済学の技法（ナッジ）を駆使し、企業の健康経営を後押しする点も大きな特徴です。
mediment
medimentは、従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウドサービスです。データの保管にとどまらず、操作性の高いインターフェースで効率的な健康管理を実現します。
主な機能・特徴
- 健康診断結果の一元管理とデータ分析
- ストレスチェック実施・結果管理
- 産業医面談の記録管理
- 長時間労働者の抽出・管理
- 直感的で使いやすいユーザーインターフェース
medimentの最大の特徴は、医療従事者や人事担当者が直感的に操作できる洗練されたインターフェースです。
複雑な健康管理業務を簡単な操作で完結できるため、システムに不慣れな担当者でも安心して利用できます。
データ連携や拡張性が高い健康管理システム
既存の社内システムとの連携機能に優れ、将来的な機能拡張にも対応可能なシステムです。
以下の3つのシステムが挙げられます。
- Smart One Health
- Growbase
- HealthCare iris
Smart One Health
Smart One Healthは、PHR（パーソナルヘルスレコード）管理システムとして、健康管理アプリ「パシャっとカルテ」とのデータ連携を開始するなど、外部システムとの連携機能に優れたサービスです。
健康診断結果を活用し、必要な方を適切に医療へとつなげる法人向けオンライン診療サービスとしても機能します。
主な機能・特徴
- PHR（パーソナルヘルスレコード）の一元管理
- 健康診断結果の自動取り込み・連携
- オンライン診療との連携機能
- 血圧、体重、血糖値などのバイタルデータ管理
- 外部アプリケーションとのデータ連携
血圧、体重、血糖値などのバイタルデータだけでなく、お薬、食事、運動などのデータを入力することで、それぞれの関係性をグラフ・表形式で見える化し、より効果的な療養指導や自己管理をサポートします。
Growbase
Growbaseは健診、ストレスチェック、就労データの一元管理を行い、健康関連情報の一元化によって保健師にかかる負担を軽減するシステムです。
ZOOMと連携した保健指導・面談が可能で、産業保健スタッフのリアルな声から生まれたシステムとして評価されています。
主な機能・特徴
- 健診結果、ストレスチェック、就労情報の一元管理
- 統一基準値による自動判定機能
- 一括判定機能による事務作業の効率化
- ZOOMとの連携による遠隔面談対応
- 産業保健業務の効率化・積極推進
各従業員の健康レベル毎の適切な保健指導を実現するためのシステムとして、従来フォローできなかった中・低リスク者にも適切な事後措置・保健指導を提供できます。
HealthCare iris
HealthCare irisは面談に特化した画面設定で、健康診断に関する情報を一元管理できるシステムです。
ペーパーレス化を実現し、テレワークに適したシステムとして注目されています。
主な機能・特徴
- 健康診断情報の一元管理
- 面談に特化した画面設計
- ペーパーレス化による業務効率化
- テレワーク環境での利用に最適化
- 既存システムとの連携機能
面談業務の効率化に特化した設計により、産業医や保健師の業務負担を大幅に軽減。
クラウドベースのシステムのため、場所を選ばずにアクセスできる点も大きなメリットです。
低コストで導入可能な健康管理システム
導入費用を抑えながらも、必要な機能を備えたコストパフォーマンスに優れたシステムです。
以下の4つのシステムが挙げられます。
- Givefit
- HoPEヘルスケア
- 健診クラウド
- ハピネスパートナーズ
Givefit
Givefitは、リーズナブルな価格で従業員の健康管理が行えるアプリサービスです。
毎日の健康を簡単に記録でき、手軽に健康管理を始められるため、健康管理システムの導入が初めての企業にも最適です。
主な機能・特徴
- 毎日の健康状態を簡単に記録
- 従業員の健康データを一元管理
- リーズナブルな価格設定
- 直感的で使いやすいインターフェース
- 健康管理を通じた業務改善効果
Givefitの導入により、従業員の健康意識向上と継続的な健康管理習慣の定着を図ることで、結果的に業務効率の改善や離職率の低下などの効果が期待できます。
HoPEヘルスケア
HoPEヘルスケアは、健康管理に必要な基本機能を低コストで提供するシステムです。
特に中小企業での導入実績が豊富で、コストを抑えながら効果的な健康管理を実現できます。
主な機能・特徴
- 健康診断結果の管理
- ストレスチェック実施機能
- 基本的な健康管理機能を網羅
- 導入・運用コストが低い
- 中小企業に適した機能構成
シンプルな機能構成により、システムの導入や運用にかかる負担を最小限に抑えながら、法令対応や健康管理業務の効率化を実現します。
健診クラウド
健診クラウドは、健康診断業務に特化したクラウドサービスです。
健診機関との連携機能に優れ、低コストでの健診データ管理を可能にします。
主な機能・特徴
- 健康診断結果の自動取得・管理
- 健診機関との直接連携
- クラウドベースによる低コスト運用
- 健診業務の効率化
- セキュアなデータ管理
健診業務に必要な機能に特化することで、コストを抑えながら高品質な健康管理を実現。
特に健診データの管理業務に課題を感じている企業におすすめです。
ハピネスパートナーズ
ハピネスパートナーズは、従業員の健康管理と幸福度向上を同時に実現するシステムです。
コストを抑えやすい設計ながら、健康管理だけでなく従業員エンゲージメントの向上も図れる点が特徴です。
主な機能・特徴
- 健康管理と幸福度調査の統合
- 従業員エンゲージメントの可視化
- 低コストでの導入・運用
- 健康経営と働きがい改革の両立
- 産業医とのネットワーク活用
健康管理と従業員満足度の向上を同時に実現することで、企業の持続的な成長をサポート。
特に従業員のモチベーション向上に課題を感じている企業に適しています。
健康管理システム導入を成功させる選び方のコツ
健康管理システムの導入を検討する際、多くの企業が「どのシステムを選べば良いかわからない」「高額な投資で失敗したくない」といった不安を抱えています。
実際、せっかく導入したシステムが現場で活用されず、期待した効果を得られないケースも少なくありません。
そこで、健康管理システムの選定で失敗しないための具体的な判断基準と実践的な視点をお伝えします。
これらのポイントを押さえることで、自社に最適なシステムを選択し、導入後の成功確率を大幅に向上させることができます。
必要な機能を事前に明確化する
健康管理システムを選ぶ際に最も重要なのは、自社が本当に必要とする機能を明確にすることです。
システムの機能は多岐にわたるため、目的を明確にしないまま選定を進めると、不要な機能にコストを支払うことになりかねません。
まず、基本機能の必要性を検討しましょう。健診管理、ストレスチェック、面談記録、勤怠連携など、どの機能が自社の健康管理業務に必須かを整理します。
次に、自社の優先順位を明確にします。「法令対応」「健康経営指標達成」「業務効率化」のうち、どれを最も重視するかによって、選ぶべきシステムの特徴が変わってきます。
特に重要なのは、ベンダー選定前に業務フローと課題整理を行うことです。
現在の健康管理業務をプロセスごとに洗い出し、どこに課題があるのか、どの部分を効率化したいのかを明確にしておきましょう。
この作業を怠ると、システム導入後に「思っていた機能と違った」「使いたい機能が足りない」といった問題が発生する可能性があります。
使いやすい画面設計かどうか
導入後に活用されない原因の多くは「UI/UXのわかりづらさ」にあることを理解しておく必要があります。
どれだけ高機能なシステムでも、使いにくければ現場での定着は困難です。
システムの使いやすさを評価する際は、管理者画面と従業員画面の両方を確認することが重要です。
管理者側では、データの確認や設定変更が直感的に行えるか、レポート作成が簡単にできるかをチェックします。
従業員側では、健康データの入力や確認が煩雑でないか、迷わずに操作できるかを確認しましょう。
また、現場での継続率に直結する項目として、スマホ対応の有無、専用アプリの提供、通知機能の充実度なども重要な検討ポイントです。
特に、従業員が日常的に使用するスマートフォンからの操作性は、システムの定着度を左右する重要な要素となります。
セキュリティはどうか
健康管理システムでは、従業員の個人的な健康データを扱うため、セキュリティ対策は最重要項目の一つです。
健康情報は機密性の高い個人情報であり、万が一の情報漏洩は企業の信頼失墜につながる重大なリスクとなります。
セキュリティ面では、以下の点を必ず確認しましょう。
- データの暗号化対応
- アクセス制御機能の充実度
- 定期的なセキュリティ監査の実施状況
- ISO27001やプライバシーマークなどの認証取得状況
また、データの保存場所（国内サーバーか海外サーバーか）や、データのバックアップ体制についても確認しておくことが重要です。
クラウドサービスを選択する場合は、提供ベンダーのセキュリティ体制やインシデント対応の実績についても調査し、安心して任せられるパートナーかどうかを慎重に判断する必要があります。
システムの連携性を確認する
健康管理システムを最大限活用するためには、既存の社内システムとの連携性が重要です。
特に勤怠管理システム（KING OF TIME、ジョブカンなど）や人事管理システム（SmartHRなど）とのAPI連携が可能かどうかは、業務効率化に大きく影響します。
連携性の確認ポイントとしては以下が挙げられます。
- 健診データの自動インポート機能
- 他システムへの出力フォーマットの変換対応
- リアルタイムでのデータ同期機能 など
これらの機能により、手作業でのデータ入力や転記作業を削減でき、ヒューマンエラーの防止にもつながります。
また、データを一元化し、レポートや健康経営指標と接続できることも重要な要素です。分散していたデータを統合することで、より精度の高い分析が可能となり、効果的な健康経営施策の立案・実行が実現できます。
まずは低コストから始める
健康管理システムの導入において、「完璧を目指さず、段階的に進める」という考え方が成功の鍵となります。
多くのクラウドSaaS型サービスでは、ミニマムプランから導入できるサービスを提供しており、小さく始めて徐々に拡張していくことが可能です。
いきなりフル機能を導入するのではなく、「現場定着→追加投資」型の段階導入を行うことで、成功確率を高めることができます。
まず基本機能で運用を開始し、現場での定着度や効果を確認した上で、必要に応じて機能を追加していくアプローチが理想的です。
このような段階的導入は、経営層にとっても判断しやすく、費用対効果を見ながら運用改善ができるメリットがあります。
また、現場の声を聞きながら機能を拡張していくことで、本当に必要な機能に投資を集中でき、無駄なコストを削減することも可能です。
社員の健康管理なら手軽に導入できる「Givefit」
健康管理システムの導入を検討しているものの、「コストを抑えて手軽に始めたい」「従業員に負担をかけずに健康管理を導入したい」とお考えの企業様は、是非「Givefit」の導入をご検討ください。
Givefitは、毎日の健康を簡単に記録できる健康管理アプリサービスです。
適切な価格設定により、中小企業から大企業まで幅広い規模の企業で導入いただけます。
従業員は日々の健康状態を手軽に記録でき、管理者は従業員の健康データを一元管理することで、効率的な健康管理業務の実現が可能になります。
Givefitは、シンプルで使いやすい画面で誰でも迷わず操作でき、導入コストと運用コストを抑制できます。
社員の健康管理システムの導入をご検討でしたら、お気軽にご相談ください。
